PERCO ou plan d’épargne pour la retraite collectif est une épargne retraite issue d’une négociation collective, donnant lieu à un compte spécifique pour chaque employé, où il peut cotiser lui-même ainsi que son employeur, pour constituer une épargne supplémentaire disponible au moment de la sortie en retraite.
Cotisations sur le PERCO
A l’instar du PERP, les cotisations sur le PERCO prennent plusieurs formes à sa voir l’épargne personnelle du salarié qui ne doit pas dépasser 25% de la rémunération annuelle, en plus de la prime d’intéressement et de participation, le CET, les jours de congés non pris et l’abondement de l’employeur, limité à 5 819,52 € et le triple de la participation du salarié.
Conditions d’adhésion
Pour pouvoir bénéficier de cette forme d’épargne pour la retraite, il est impératif que l’employé dispose d’au moins 3 mois d’ancienneté. Il ne peut être créé que si les employés disposent déjà du PEE ou du PEI. Il est à souligner que la société en mettant en place le PERCO doit aviser son personnel pour y adhérer, chaque employé a un délai de 15 jours pour refuser l’adhésion autrement son accord est présumé acquis. Ce type de plan est fait généralement pour encourager les employés et il permet de bénéficier de revenus supplémentaire à la sortie en retraite.
